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CONTRATO PARA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

Contratación para la formación y el aprendizaje

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

  • Este es un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral de los jóvenes.
  • Tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa.
  • La actividad formativa se recibe en el marco:
    • del sistema de formación profesional para el empleo  (Certificados de profesionalidad) o
    •  del sistema educativo (Título de Formación Profesional)

 

ASPECTOS LABORALES

Requisitos de los trabajadores:

  • Que no tengan cualificación para un contrato en prácticas.
  • Entre 16 y 25 años (menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.
  • Sin límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.

Duración: Mínimo 1 año – máximo 3 años (Mínimo 6 meses por convenio colectivo).

Salario: No inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Incentivos para la empresa:

  • Reducción de las cuotas empresariales al 100% para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas de más de 250 trabajadores.
  • Financiación de la formación: Bonificaciones en las cuotas empresariales por un número de horas equivalente a los siguientes porcentajes de la jornada laboral:

 

Trabajadores

Años del contrato

Primer año

Segundo año

Tercer año

En general

25%

15%

15%

Beneficiarios de garantía juvenil

50%

25%

25%

 

 

  • Bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa, con una cuantía máxima de 1,5 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno. En empresas de menos de 5 trabajadores la cuantía máxima podrá ser de 2 euros por alumno y hora de tutoría.
  • Si se transforma en indefinidos durante 3 años: 1500 € o 1800 € para mujeres

Ayudas complementarias en Castilla la Mancha:

 

ENTIDADES BENEFICIARIAS

 

Podrán ser beneficiarias de estas ayudas las empresas, ya sean personas físicas o jurídicas, las sociedades laborales o cooperativas, las comunidades de bienes, las sociedades civiles, y las entidades sin ánimo de lucro.

 

CONTRATOS SUBVENCIONADOS

 

Son subvencionables la formalización de los contratos para la formación y el aprendizaje cuyo puesto de trabajo se genere en Castilla-La Mancha y para:

a)    Personas jóvenes incluidas en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

b)    Personas jóvenes inscritas como desempleadas en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha hasta el día anterior a la fecha de alta en la Seguridad Social.

La formación asociada al contrato se debe realizar con un centro o entidad incluida en el Registro de Centros y Entidades que imparten Formación Profesional para el Empleoo autorizada para impartir ciclos de Formación Profesional del Sistema Educativo.

Se subvencionan los contratos para la formación y el aprendizaje durante un periodo máximo de un año.

 

CUANTÍA DE LA SUBVENCIÓN

 

Se subvencionará la formalización de los contratos para la formación y el aprendizaje con 5.040 euros por contrato de un año de duración.

 

En el caso de contratos con jóvenes incluidos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil la subvención será de 5.140 euros.

 

PAGO DE LAS SUBVENCIONES

 

El pago de las ayudas se ingresará en la cuenta bancaria indicada por las entidades beneficiarias en la solicitud procediéndose al abono total de las mismas junto con la resolución de concesión de la subvención una vez realizada la comprobación del contrato de trabajo, del alta en seguridad social del trabajador contratado en la empresa y el cumplimiento del resto de los requisitos previstos en el Decreto.

INCENTIVOS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

 

Ejemplo contrato sin incentivos:

CONCEPTO

COSTE

SEGURIDAD SOCIAL*

565.60 €/año

RETRIBUCIÓN MÍNIMA TRABAJADOR 75% S.M.I (75% jornada de trabajo efectivo)

6.811 €/año (incluidas pagas extras)

FORMACIÓN (25% jornada y modalidad presencial)**

3.330 €/año

*Costes 2015 (empresa y trabajador)

**Con una jornada de 1.665 horas anuales.

Ejemplo contrato con incentivos:

CONCEPTO

COSTE

SEGURIDAD SOCIAL*

0,00 €

RETRIBUCIÓN MÍNIMA TRABAJADOR 75% S.M.I (75% jornada de trabajo efectivo)

1.771 €/año

(6.811 €-5.040 subvención)

FORMACIÓN (25% jornada)**

0,00 €

* Las empresas de menos de 250 trabajadores tienen una reducción del 100% de las cuotas empresariales y de los trabajadores a la S.S.

** Mediante bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social independientes de la formación de demanda.

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha subvenciona, además, la transformación de los contratos para la formación y aprendizaje en indefinidos con una cantidad máxima de 5.300 euros, compatible con la reducción de las cuotas de la Seguridad Social (1.500 euros/año o 1.800 euros/año en el caso de mujeres, durante tres años).